Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Dvojezični HR Menadžer

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Dvojezičnog HR Menadžera koji će se pridružiti našem timu i pomoći u vođenju svih aspekata ljudskih resursa u dvojezičnom okruženju. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika, sposobnost upravljanja procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenika i usklađenosti s politikama tvrtke. Kao Dvojezični HR Menadžer, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Radit ćete u bliskoj suradnji s menadžmentom kako biste osigurali učinkovito upravljanje talentima, poboljšali angažman zaposlenika i osigurali usklađenost s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu. Vaše svakodnevne odgovornosti uključivat će vođenje procesa zapošljavanja, provođenje intervjua, upravljanje procesima obuke i razvoja zaposlenika te rješavanje radnih sporova. Također ćete biti ključna osoba za komunikaciju između zaposlenika i menadžmenta, osiguravajući jasnoću i razumijevanje politika i procedura tvrtke. Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažno iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne organizacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate sposobnost rješavanja problema i želite raditi u međunarodnom okruženju, ovo je prilika za vas!

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i implementacija strategija ljudskih resursa.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
  • Organizacija i vođenje obuka i programa razvoja zaposlenika.
  • Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
  • Pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
  • Rješavanje radnih sporova i poboljšanje radne atmosfere.
  • Komunikacija s zaposlenicima i osiguravanje razumijevanja politika tvrtke.
  • Analiza i izvještavanje o ključnim HR pokazateljima.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
  • Izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika.
  • Poznavanje lokalnih i međunarodnih zakona o radu.
  • Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
  • Iskustvo u vođenju timova i upravljanju talentima.
  • Snažne organizacijske i analitičke vještine.
  • Poznavanje HR softverskih alata i sustava.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
  • Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
  • Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
  • Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog procesa zapošljavanja koji ste vodili?
  • Kako biste pristupili razvoju talenata unutar organizacije?
  • Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
  • Kako biste upravljali promjenama u organizaciji?