Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Menadžer
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Dvojezičnog HR Menadžera koji će se pridružiti našem timu i pomoći u vođenju svih aspekata ljudskih resursa u dvojezičnom okruženju. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika, sposobnost upravljanja procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenika i usklađenosti s politikama tvrtke.
Kao Dvojezični HR Menadžer, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Radit ćete u bliskoj suradnji s menadžmentom kako biste osigurali učinkovito upravljanje talentima, poboljšali angažman zaposlenika i osigurali usklađenost s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
Vaše svakodnevne odgovornosti uključivat će vođenje procesa zapošljavanja, provođenje intervjua, upravljanje procesima obuke i razvoja zaposlenika te rješavanje radnih sporova. Također ćete biti ključna osoba za komunikaciju između zaposlenika i menadžmenta, osiguravajući jasnoću i razumijevanje politika i procedura tvrtke.
Idealni kandidat za ovu poziciju ima snažno iskustvo u ljudskim resursima, izvrsne organizacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u radu s ljudima, imate sposobnost rješavanja problema i želite raditi u međunarodnom okruženju, ovo je prilika za vas!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Organizacija i vođenje obuka i programa razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
- Pružanje podrške menadžmentu u pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Rješavanje radnih sporova i poboljšanje radne atmosfere.
- Komunikacija s zaposlenicima i osiguravanje razumijevanja politika tvrtke.
- Analiza i izvještavanje o ključnim HR pokazateljima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika.
- Poznavanje lokalnih i međunarodnih zakona o radu.
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju talentima.
- Snažne organizacijske i analitičke vještine.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog procesa zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako biste pristupili razvoju talenata unutar organizacije?
- Koje HR softverske alate ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako biste upravljali promjenama u organizaciji?